Hvor ble det av pensjonen min?

I 2006 ble OTP (obligatorisk tjenestepensjon) innført i Norge. Dette var et av grepene før pensjonsreformen i 2011. Det innebærer at arbeidsgiver er pliktig til å spare minst 2 % i pensjon til deg som arbeidstaker – og at du beholder denne sparingen når du slutter i jobben.

Før dette var det frivillig for arbeidsgiver å spare i pensjon. Og om arbeidsgiver sparte, måtte du gjerne ha vært ansatt i 1–3 år for å beholde pensjonssparingen (fripolise/pensjonskapitalbevis). Mange av oss byttet jobb ofte i startfasen. Personlig byttet jeg jobb flere ganger de første ti årene jeg jobbet. Hos minst to arbeidsgivere ble det spart i pensjon – men pengene «forsvant» i praksis da jeg sluttet.
Hvor ble de av? Ble de bare borte? Eller? Dette har jeg lurt på ofte. Det som er helt sikkert, er at dette hadde vært gode penger å ha – fordi de også hadde vært investert lengst. Derfor føles det som om noen år bare… ble borte.

Det er heldigvis nye tider

Gode nyheter: I dag skal arbeidsgiver spare OTP fra første krone og første dag – også når du jobber lite, og fra du er 13 år, så lenge lønna er rapporteringspliktig. Dette er et veldig godt grep, og hindrer at pensjonssparingen din «blir borte» slik som min.

Gjør det beste ut av det du har tilgjengelig

Bevisstgjøringen: Hva skal du leve av etter at du ikke skal, kan eller ønsker å jobbe lenger? Sjekk pensjonen din – det er mye enklere i dag.

Dette er tipsene fra Madeleine i Stack by me  etter pensjonswebinaret vi hadde 18. november 2025:

• Sjekk pensjonen din: norskpensjon.no  – ta gjerne skjermbilde; tallene utvikler seg over tid.

• Se over pensjonsprofilen din (OTP) – mange med lang tidshorisont velger 100 % aksjer.

• Opprett ekstra sparing via ASK eller IPS for å bygge en sterkere framtidig pensjon.

Egen pensjonskonto: Samle det som kan samles – ofte lavere gebyr og bedre oversikt. Dette kan du gjøre hos for eksempel appen Kron (eid av Storebrand), eller der du ønsker.

Fyll igjen gapet: Sett opp enkel tilleggssparing eller lag ett inntektsbein som gir deg flere muligheter for investeringer. Sikre din alderdom gjennom sparing, investeringer, lavere kostnader og ekstra inntekter. 

Men hvor ble det av de pengene? De som ble spart for meg.

De er – rett og slett – borte for meg.

Jeg avslutter med svaret ChatGPT ga meg (som forklaring, kort og ærlig):

De pengene ble aldri «dine»
Før OTP (2006) var mange private ordninger ytelsesbaserte og kollektive. Arbeidsgiver betalte en premie for gruppen – ikke inn på en personlig konto. Hvis du sluttet før du oppfylte medlemskravet/karens (ofte 1–3 år, noen ganger alderskrav), ble det ikke opprettet fripolise i ditt navn. Premiene ble værende i ordningen og finansierte de som fortsatt var med. De fulgte ikke deg videre.

PS – en kjapp dobbeltsjekk før du gir helt opp:
Logg inn på norskpensjon.no og se om det likevel ligger en fripolise eller et pensjonskapitalbevis. Finner du ingenting, men husker arbeidsgiver og år: Send en kort forespørsel til Storebrand/DNB Liv/Nordea Liv/KLP/SpareBank 1 Liv m.fl. med navn + fødselsnummer + arbeidsgiver/år og be dem sjekke om noe finnes på deg. Har du vært innom offentlig sektor: sjekk SPK/KLP.

Mistet du også oppspart pensjon? Del gjerne – vi er mange som har kjent det samme.